Personalberater*in – Recruiting Öffentlicher Dienst (Bund/Land/Kommune) Personalberatung: Kandidatengewinnung, Bewerbermanagement & Auswahlverfahren

Stellenangebot #30642 Personalberatung, Personalmarketing & Personalgewinnung Öffentliche Hand Personalberater*in – Recruiting Öffentlicher Dienst (Bund/Land/Kommune)

Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg

Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Auftraggeber im Öffentlichen Dienst bei der rechtssicheren Besetzung von Fach- und Führungspositionen – in Verwaltung, Forschung, Bildung sowie Gesundheits- und Infrastrukturträgern. Wir verbinden Personalmarketing, Active Sourcing und strukturiertes Bewerbermanagement mit fundierter Auswahlmethodik (Interviewleitfäden, Bewertungslogik, Dokumentation). Prozesse sind DSGVO- und AGG-konform; im ÖD-Kontext berücksichtigen wir zudem die Logik der Bestenauslese (Art. 33 II GG). Vermittlung ausschließlich in Festanstellung.

Rolle und Schnittstellen

Als Personalberaterin Recruiting Öffentlicher Dienst steuern Sie Besetzungen von der Rollenklärung bis zur Entscheidungsvorlage: Anforderungsprofil und Kriterienlogik entwickeln, Kandidatinnen gewinnen (Stellenanzeigen, Kampagnen, ggf. Active Sourcing), Vorqualifikation und strukturierte Interviews durchführen sowie Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren (DSGVO/AGG, revisionssicher).

Schnittstellen: Mandantenseitig arbeiten Sie mit Personalbereich, Fachabteilung, Amts-/Hausleitung sowie ggf. Gremien/Kommissionen zusammen; intern mit Bewerbermanagement, Personalmarketing und Research. Extern koordinieren Sie Kandidat*innen, Terminierungen, Unterlagenflüsse und – nach Freigabe – Referenzen/Prüfinstanzen, damit Verfahren fair, transparent und fristgerecht laufen.

Aufgaben

Beratung zur Stellenbesetzung: Anforderungsprofil, Muss-/Kann-Kriterien, Such- und Auswahlstrategie
Kandidatengewinnung: Stellenanzeigen-/Kampagnenlogik, Direktansprache (je nach Rolle), Talentpool-Aktivierung
Bewerbermanagement: strukturierte Vorqualifikation, Terminierung, Kommunikation, Kandidatenbetreuung
Auswahlunterstützung: strukturierte Interviews, Leitfäden, Bewertungslogik, Protokoll- und Entscheidungsdokumentation
Compliance & Qualität: AGG/DSGVO-konforme Prozesse; im ÖD Kontext auch Bestenauslese-Logik (Art. 33 II GG) als Denkrahmen

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

Qualifizierte abgeschlossene Berufsausbildung im Personalmanagement oder abgeschlossenes Studium Geisteswissenschaften
Praxiserfahrung im Recruiting/Personalwesen, idealerweise mit Bezug zum Öffentlichen Dienst (oder starkem Interesse an dessen Logik)
Sehr gute Strukturierungsfähigkeit: Kriterien, Bewertung, Dokumentation, Nachvollziehbarkeit
Kommunikationsstärke im Umgang mit Gremien/Stakeholdern (HR, Fachbereiche, Leitungsebene)
Sorgfalt, Diskretion, Verlässlichkeit – auch bei engen Fristen
Sehr gutes Deutsch; Moderations-/Interviewroutine ist ein Vorteil
Pluspunkte: Erfahrung mit Auswahlverfahren, Interviewleitfäden, Assessment-Bausteinen, Eignungsdiagnostik oder Personalmarketing.

Vertragsangebot

Festanstellung in einer spezialisierten Personalberatung mit klarer ÖD-Kompetenz
Mandate mit gesellschaftlicher Relevanz (Verwaltung, Forschung, Bildung, Gesundheit, Infrastruktur)
Methodische Einarbeitung: strukturierte Interviews, Bewertungslogik, Prozess- und Qualitätsstandards
Team-Sparring und Rückendeckung – keine „Einzelkämpfer“-Kultur Hamburg (Banksstraße 6, 20097 Hamburg)
Modernes Büro, professionelle Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze

Interesse an dieser Stelle?

Interessiert? Dann senden Sie uns sehr gerne Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF an bewerbung@kontrast-gmbh.de. Wir melden uns bei Ihnen mit weiteren Details.

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